یک مدیر منابع انسانی چکونه میتواند کارکنان موفقی بسازد

همه چیز از فکرتان شروع می شود. سیستم اعتقادی شما و طرز تفکرتان است که زندگی امروزتان را شکل می دهد

رابطه رنگ پوست با ميزان درآمد

يك محقق ادعا كرده است براساس مطالعات او در آمريكا مهاجراني كه رنگ پوستشان روشن است به‌طور متوسط از درآمد بيشتري نسبت به مهاجراني كه رنگ پوست تيره‌تري دارند برخوردارند

ارزشيابي عملكرد

بهبود در برنامه هاي ارزشيابي عملكرد مستلزم اندازه گيري ميزان ارزش و اثربخشي برنامه هاي ارزشيابي است. دراين مقاله به طور مختصر رويه ها ومعيارهاي لازم براي ارزشيابي برنامه هاي ارزيابي عملكرد ازنظر نحوه اجراي برنامه و نيز ازنظر درجه تاثيرگذاري آن درسيستم موردبررسي قرار مي گيرد و نقطه آغازي براي ارزيابي برنامه هاست

هفت روش براي تاثير بيشتر بر ديگران

همه ما بارها اين جمله را شنيده ايم كه شما هرگز فرصت دوباره اي را براي تاثير خوب بر ديگران در اولين برخورد نخواهيد داشت . همچنين روانشناسان، نويسندگان و سخنرانان مي دانند كه ما فقط بين ۷تا ۱۷دقيقه وقت داريم كه روي ديگران تاثير بگذاريم قبل از اينكه آنها عقيده شان را نسبت به ما شكل دهند. باتوجه به مطالب پيش گفته هفت نكته وجود دارد كه توجه به آن مي تواند به شما در گذاشتن بيشترين تاثير در اولين برخوردتان با ديگران كمك كند.

حقوق زنان در بازار كار چين

كاركنان زن در دوران بارداري و پس از زايمان حقوق برابر دارند.

ده قضیه در رفتار با کارکنان مسن

كارفرماهاي جوان میبایست بياموزند كه چگونه كاركنان سالخورده رااداره نمايند. چگونه ازایشان استفاده کنندوچطور رفتاری باآنان انجام دهند .

جنگ منابع انسانی

.وينستون چرچيل  سال 1943 (۱۳۲۲)در سخنراني در دانشگاه هاروارد گفت، امپراتوري‌هاي آينده «امپراتوري‌هاي مغزي» خواهند بود.منظور او اين بود كه نبردهاي آينده نبرد بر سر استعداد میباشد.
اين نبرد جديد نه فقط ميان شركت‌ها كه براي دستيابي به منابع انساني رقابت مي‌كنند بلكه ميان كشورها هم جريان دارد، كشورهايي كه براي توازن قدرت به دنبال توازن مغزهاي برتر هستند.

مشکلات منابع انسانی در شرکت های چینی

کارگر ساده در چین فراوان است، اما در زمینه کارگر متخصص، حتی در شهرهای بزرگ کمبود وجود دارد.وزیر کار چین، بیکاری را جدی‌ترین مشکل کشورش میداند.

مشکلات منابع انسانی در شرکت زیمنس

پيتر لاشر،اولين مديری است كه از خارج از كشور زيمنس انتخاب شده ، وی چهار ماه اول كار خود را به گوش سپردن به گفته‌هاي ديگران گذراند.

از هر چهار جوان ایرانی یکی بیکار است

بیکاری یکی از مهمترین معضلات اقتصادی و اجتماعی ایران است و شمار بیکاران که اکثر آنان را جوانان تشکیل می دهند روز به روز در حال افزایش است.

دوازده پیشنهاد به مديران منابع انسانی

۱- خودتان را اصلاح كنيد(منظورم اصلاح صورت نیست)

اولين گام براي يافتن يك شغل رويايي

در ابتدا، خوب است  به خاطر داشته باشيم كه مقتضيات شغل رويايي ما اغلب با گذشت زمان تغيير مي‌كند.

احساسات درمدیریت منابع انسانی

در بسيارى ازجوامع مدرن. پنهان داشتن احساسات و عواطف به عنوان مشخصه‌اى منفى تلقى مى‌شود

مائو و هنرمديريت منابع انسانی

كتاب كوچك قرمز كه از سخنراني‌هاي او گرفته شده است شامل توصيه‌هاي مديريتي است در مورد آموزش، تشويق و ارزيابي كاركنان رده پايين، نوآوري، رقابت . مدير قانع. خودانتقالي بي‌وقفه

کارآفرینان کاذب

پرداخت سود یا درآمد ماهانه، بدون این که فرد، فعالیت خاصی را در ازای آن درآمد انجام دهد، مدتی است که در ایران به عنوان یک نوع سرمایه گذاری محسوب می شود و با وجود مخالفت های دولتی، طرفداران زیادی دارد

نيروي انساني در كارخانه‌ها و كارگاه‌هاي كوچك

مطالعات مركز آمار و اطلاعات تاييد مي‌كند كه شركت‌هاي كوچك نسبت به كارخانه‌هاي بزرگ‌تر آمار بالاتري در جابه‌جايي كارمندان دارند.

مديريت نيروي انسانی درسطح جهاني

پيداكردن مديران متوسط در چين خوش‌شانسي است چه رسد به نگه داشتن آنها

چگونه تيمي موفق تشكيل دهيم

 نكته كليدي در موفقيت تيم شما اين است كه تلفيقي درست از شخصيت‌ها در آن تيم به دست آيد.

پنج استراتژي جهت کار هوشمندانه به جاي کار زیاد

اين روزها اغلب مديران اجرایی براي دستيابي به اهدافشان ساعت‌هاي طولاني مشغول کار هستند

رنگ و استخدام

  در سوالات استخدامی خود این را بگنجانید.که رنگ مورد علاقه شما چیست؟

راننده لودر(زن) نيازمنديم؟

اين‌هم از آن حرف‌هاست. همه‌چيز ديده بوديم الا اين يكي، راننده لودر آن هم زن

حفظ و نگهداري كارمندان كليدي درگروه توسعه منابع انساني

چرا جايگزين كردن يك كارمند جديد به جاي كارمند خارج شده از سيستم اينقدر هزينه دارد؟

مديريت منابع انساني در سازمانهاي يادگيرنده

سازمانهاي يادگيرنده،پديده اي است که با شروع دهه 90 ميلادي مطرح شد.

آموزش در بدو ورود

آموزش قبل از تصدي شغل براي افراد از اهميت ويژه اي برخوردار است و نبايد نام اين آموزشها را به حساب هزينه گذاشت

تي.ئي.اي.ام در ارزيابي عملكرد منابع انساني

اثربخشي ارزيابي عملكرد به عواملي از قبيل دانش و شناخت مديران نسبت به روشها و الگوهاي ارزيابي عملكرد، حمايت همه جانبه آنان از برنامه هاي ارزيابي عملكرد، مشاركت دادن كاركنان در برنامه هاي ارزيابي، بررسي عيني و منصفانه عملكرد كاركنان، تدوين برنامه عملي براي ايجاد زمينه هاي بهبود عملكرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزيابي بستگي دارد.

اشتباهات مديران منابع انساني(جدید)

 بسياري از مديران امروزه به دلايل متعدد دچار روزمر‌گي (مودا) شده و در نتيجه فعاليت‌هاي فاقد ارزش افزوده انجام مي‌دهند كه تكرار انجام آنها منجر به باورهاي غلط مي‌شود

ارزشيابي عملكرد

ارزشيابي ابزار موثري در مديريت منابع انساني است كه با انجام صحيح و منطقي آن ،ضمن آن كه سازمانها با كارايي به اهداف خود مي رسند، منافع كاركنان نيز تامين مي گردد.در جريان ارزشيابي عملكرد، يك مدير، رفتارهاي كاري كاركنان را ازطريق سنجش ومقايسه آنها با معيارهاي ازپيش تنظيم شده ارزيابي مي كند.

شما از محيط كار خود راضى هستيد؟

افراد از نظر اخلاقى و احساسى تعهد كمترى به سازمان خود دارند. به طورى كه امروزه اداره يك سازمان موفق، دشوار و رقابتى شده است. با وجود اين بهترين راه ايجاد انگيزه و علاقه در كارمندان و افزايش روحيه كار در ميان آن ها چيست؟

رابطه مدیریت استراتژیک منابع انساني.با بهره وری و کیفیت

لستر تارو مي گويد: مبناي ثروت آفريني در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است.

فرسودگي شغلي "BURNOUT"

فرسودگي كاري اساسا ناشي از استرس شغلي است . فشارهاي عصبي و رواني كه به اصطلاح استرس ناميده مي شوند در زندگي روزانه ما به وفور مشاهده مي شوند