<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" >
<channel>
<title>مدیریت </title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/</link>
<description>(حوزه منابع انسانی)</description>
<language>fa</language>
<generator>blogfa.com</generator>
<lastBuildDate>Fri, 25 Sep 2009 10:53:18 GMT</lastBuildDate>
<item>
<title>آسیای شرقی:رقابت در جذب نیروی انسانی</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-206.aspx</link>
<description>تنها چين نيست كه به عنوان يك توليدكننده كم هزينه رونق فراوان يافته است. توليدات كارخانه‌اي و صادرات در ساير مناطق آسيا هم رشد خوبي را شاهد است. </description>
<pubDate>Fri, 25 Sep 2009 10:53:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=206</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-206.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>جدیدترین تحقیقات در مدیرت منابع انسانی</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-205.aspx</link>
<description>درادامه آخرین تحقیقات بدست آمده در این رشته بصورت فهرست وار ارائه میشود </description>
<pubDate>Tue, 18 Aug 2009 18:59:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=205</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-205.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>نحوه برخورد با یک کارمند تازه وارد</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-204.aspx</link>
<description>این ضرب المثل انگلیسی را به خاطر داشته باشید که شما فقط ۷ دقیقه فرصت دارید تا بر مخاطب خود در برخورداولیه تاثیر بگذارید . هر کارمندخوب نشان‌دهنده یک سرمایه‌ مهم است که در صورت رفتن او، این سرمایه گذاری از بین خواهد رفت. </description>
<pubDate>Mon, 17 Aug 2009 20:02:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=204</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-204.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>رقابت درآمد هنوزهم در انحصار آقایان است</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-203.aspx</link>
<description>درامریکابيش از 75درصد از مشاغل به عهده زنان است اما فقط 20درصد مديران ارشد فروشگاه‌ها كه حقوقي بالاتر از 100هزار دلار دريافت مي‌كنند زن هستند. </description>
<pubDate>Sun, 02 Aug 2009 20:05:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=203</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-203.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>شرایط بیمه اختیاری . دریافت مستمری بیمه اختیاری و استفاده از بيمه بيكاري اجباری</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-202.aspx</link>
<description> داشتن حداکثر 55 سال سن به شرط دارا بودن حداقل30 روز سابقه پرداخت حق بیمه‌که به لحاظ بازنشستگی معتبر باشد از جمله این نکات است. </description>
<pubDate>Mon, 13 Jul 2009 19:26:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=202</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-202.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>یک مدیر منابع انسانی چکونه میتواند کارکنان موفقی بسازد</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-201.aspx</link>
<description>&lt;SPAN lang=FA style=&quot;FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: tahoma&quot;&gt;همه چیز از فکرتان شروع می شود. سیستم اعتقادی شما و طرز تفکرتان است که زندگی امروزتان را شکل می دهد&lt;/SPAN&gt; </description>
<pubDate>Mon, 22 Jun 2009 19:04:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=201</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-201.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>رابطه رنگ پوست با ميزان درآمد</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-200.aspx</link>
<description>&lt;FONT color=#003366&gt;يك محقق ادعا كرده است براساس مطالعات او در آمريكا مهاجراني كه رنگ پوستشان روشن است به‌طور متوسط از درآمد بيشتري نسبت به مهاجراني كه رنگ پوست تيره‌تري دارند برخوردارند&lt;/FONT&gt; 
&lt;P&gt;&lt;/P&gt;</description>
<pubDate>Sun, 07 Jun 2009 17:57:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=200</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-200.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>ارزشيابي عملكرد</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-130.aspx</link>
<description>بهبود در برنامه هاي ارزشيابي عملكرد مستلزم اندازه گيري ميزان ارزش و اثربخشي برنامه هاي ارزشيابي است. دراين مقاله به طور مختصر رويه ها ومعيارهاي لازم براي ارزشيابي برنامه هاي ارزيابي عملكرد ازنظر نحوه اجراي برنامه و نيز ازنظر درجه تاثيرگذاري آن درسيستم موردبررسي قرار مي گيرد و نقطه آغازي براي ارزيابي برنامه هاست </description>
<pubDate>Sun, 21 Dec 2008 18:50:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=130</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-130.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>هفت روش براي تاثير بيشتر بر ديگران</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-22.aspx</link>
<description>همه ما بارها اين جمله را شنيده ايم كه شما هرگز فرصت دوباره اي را براي تاثير خوب بر ديگران در اولين برخورد نخواهيد داشت . همچنين روانشناسان، نويسندگان و سخنرانان مي دانند كه ما فقط بين ۷تا ۱۷دقيقه وقت داريم كه روي ديگران تاثير بگذاريم قبل از اينكه آنها عقيده شان را نسبت به ما شكل دهند. باتوجه به مطالب پيش گفته هفت نكته وجود دارد كه توجه به آن مي تواند به شما در گذاشتن بيشترين تاثير در اولين برخوردتان با ديگران كمك كند.&lt;BR&gt;</description>
<pubDate>Sat, 29 Nov 2008 17:51:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=22</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-22.aspx</guid>
</item>
<item>
<title>حقوق زنان در بازار كار چين</title>
<link>http://nazemimodir.blogfa.com/post-197.aspx</link>
<description>&lt;FONT color=#003366&gt;كاركنان زن در دوران بارداري و پس از زايمان حقوق برابر دارند.&lt;/FONT&gt;&lt;FONT color=#336699&gt;&lt;/B&gt;&lt;BR&gt;&lt;/FONT&gt;</description>
<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 04:25:18 GMT</pubDate>
<comments>http://commenting.blogfa.com/?blogid=nazemimodir&amp;postid=197</comments>
<dc:creator>nazemimodir</dc:creator>
<guid>http://nazemimodir.blogfa.com/post-197.aspx</guid>
</item>
</channel>
</rss>
